Drei Säulen für messbare Recruiting-Erfolge
Warum TÜV-Rheinland? Weil Vertrauen zählt.
Stell dir vor, du gibst tausende Euro für Recruiting aus – und am Ende sitzt da jemand vor dir, der nicht zu deinem Team passt. Frustrierend, oder? Genau deshalb habe ich mich zum TÜV‒Rheinland zertifizierten Online Verkaufspsychologie Experten weitergebildet.
Diese Zertifizierung bedeutet: Ich verstehe nicht nur, WAS Kandidaten wollen, sondern auch WARUM sie handeln. Das ist der Unterschied zwischen wildem Anzeigen‒Streuen und zielgenauem Recruiting, das dir die richtigen Menschen bringt. Nach 30 Jahren Praxis und jetzt auch höchster psychologischer Expertise findest du mit mir endlich Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch menschlich zu deinem Betrieb gehören.
Lass uns dein nächstes Team‒Mitglied finden – psychologisch fundiert, TÜV‒geprüft.
Diese Zertifizierung bedeutet: Ich verstehe nicht nur, WAS Kandidaten wollen, sondern auch WARUM sie handeln. Das ist der Unterschied zwischen wildem Anzeigen‒Streuen und zielgenauem Recruiting, das dir die richtigen Menschen bringt. Nach 30 Jahren Praxis und jetzt auch höchster psychologischer Expertise findest du mit mir endlich Kandidaten, die nicht nur fachlich passen, sondern auch menschlich zu deinem Betrieb gehören.
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TÜV‒Rheinland zertifizierter Online Verkaufspsychologie Experte – Wissenschaftlich fundierte Methoden für maximale Kandidaten‒Ansprache und erfolgreiche Personalgewinnung.
Verkaufspsychologie zertifiziert!
Warum ich als zertifizierter Verkaufspsychologie‒Experte vom IFV deine Recruiting‒Kampagnen zum Leben erwecke:
Du kennst das Gefühl: Du postest eine Stellenanzeige und wartest... und wartest. Während andere Agenturen noch auf oberflächliche Tricks setzen, nutze ich die tiefsten Geheimnisse der menschlichen Psyche. Meine Verkaufspsychologie‒Zertifizierung vom Institut für Verkaufspsychologie von Matthias Niggehoff ist nicht nur ein Stück Papier – es ist mein Röntgenblick in die Köpfe deiner Wunschkandidaten.
Ich beherrsche den Motivkompass und weiß genau, welche psychologischen Trigger bei welchem Persönlichkeitstyp funktionieren. Während andere raten, analysiere ich: Ist dein Wunschkandidat proaktiv oder reaktiv? Spricht ihn eine "Weg‒von" oder "Hin‒zu" Motivationsrichtung an? Mit diesem Wissen verwandle ich deine Jobanzeigen in magnetische Botschaften, die nicht nur gelesen, sondern gefühlt werden. Ich spreche nicht zu allen – ich spreche zu jedem einzelnen so, wie er angesprochen werden will. Das Ergebnis? Aus zufälligen Bewerbungen werden gezielte Reaktionen qualifizierter Kandidaten, die sich bereits emotional mit deinem Unternehmen verbunden fühlen, bevor sie überhaupt den ersten Kontakt haben. Lass uns gemeinsam die Psychologie für deinen Recruiting‒Erfolg nutzen.
Ich beherrsche den Motivkompass und weiß genau, welche psychologischen Trigger bei welchem Persönlichkeitstyp funktionieren. Während andere raten, analysiere ich: Ist dein Wunschkandidat proaktiv oder reaktiv? Spricht ihn eine "Weg‒von" oder "Hin‒zu" Motivationsrichtung an? Mit diesem Wissen verwandle ich deine Jobanzeigen in magnetische Botschaften, die nicht nur gelesen, sondern gefühlt werden. Ich spreche nicht zu allen – ich spreche zu jedem einzelnen so, wie er angesprochen werden will. Das Ergebnis? Aus zufälligen Bewerbungen werden gezielte Reaktionen qualifizierter Kandidaten, die sich bereits emotional mit deinem Unternehmen verbunden fühlen, bevor sie überhaupt den ersten Kontakt haben. Lass uns gemeinsam die Psychologie für deinen Recruiting‒Erfolg nutzen.
Business-Storytelling & Content Marketing Experte
Warum ich als zertifizierter "Geschichten, die verkaufen"‒Business‒Storytelling und Content‒Marketing‒Experte der Schlüssel für deinen Recruiting‒Erfolg bin:
Ich weiß genau, was dich nachts wachhält: Während deine Konkurrenz mit denselben langweiligen Stellenanzeigen um dieselben Fachkräfte kämpft, brauchst du etwas, das wirklich funktioniert. Hier kommt meine "Geschichten, die verkaufen"‒Zertifizierung ins Spiel – nicht nur als Qualifikation, sondern als deine Geheimwaffe im War for Talents.
Was macht mich so anders? Ich beherrsche nicht nur die Mechanik des Copywritings, sondern die Psychologie dahinter. Ich weiß, wie Menschen wirklich ticken, was sie bewegt und wie ich aus trockenen Fakten emotionale Geschichten mache, die im Gedächtnis bleiben. Während andere noch auflisten "wir bieten", erzähle ich die Geschichte vom Azubi, der in deinem Betrieb seine Berufung gefunden hat. Ich verwandle "wir suchen" in "hier gehörst du hin". Mit meiner zertifizierten Expertise verwandle ich deinen Bewerbermangel in einen Bewerberüberschuss – durch Geschichten, die nicht nur gelesen, sondern gefühlt werden. Lass uns gemeinsam deine Recruiting‒Botschaften von beliebig zu unwiderstehlich machen.
Was macht mich so anders? Ich beherrsche nicht nur die Mechanik des Copywritings, sondern die Psychologie dahinter. Ich weiß, wie Menschen wirklich ticken, was sie bewegt und wie ich aus trockenen Fakten emotionale Geschichten mache, die im Gedächtnis bleiben. Während andere noch auflisten "wir bieten", erzähle ich die Geschichte vom Azubi, der in deinem Betrieb seine Berufung gefunden hat. Ich verwandle "wir suchen" in "hier gehörst du hin". Mit meiner zertifizierten Expertise verwandle ich deinen Bewerbermangel in einen Bewerberüberschuss – durch Geschichten, die nicht nur gelesen, sondern gefühlt werden. Lass uns gemeinsam deine Recruiting‒Botschaften von beliebig zu unwiderstehlich machen.
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Sichere Dir jetzt Deinen kostenfreien Fachkräfte-Dialog
Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erfährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sehen wir typischerweise nach 4-6 Wochen. Eine signifikante Steigerung der Anfragen erreichen wir meist nach 2-3 Monaten partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 2 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 1-2 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Content- und Videoerstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach der von erarbeiteten DDRS©-Methode. Infos dazu findest Du oben im Hauptmenu.
Was braucht ihre von uns?
Hauptsächlich Einblick in Ihre aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach der ersten Analyse. Abgestimmt auf Deine Wünsche und Ziele.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Wir tracken relevante KPIs wie Anfragen, Conversion-Rate und Qualität der Leads. Du erhältst monatliche Reports mit allen wichtigen Kennzahlen.
Kontakt
Talenttaucher by Dirk Fuhrmann
13, rue des charmes, F-57990 Ippling
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