1. Situations‒Check Wir schauen uns gemeinsam an, wo Du aktuell mit Deinem Recruiting stehst und was bisher nicht funktioniert hat.

2. Strategie‒Einblick Ich zeige Dir, wie das Neuro-Profiling-System(NPS) konkret für Deinen Betrieb funktionieren würde – handwerksspezifisch und praxisnah.

3. Ehrliche Einschätzung Zusammen klären ab, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn macht. Kein Verkaufsdruck, nur Klarheit.