Das Neuro-Profiling-System - NPS Tritt noch heute gegen den Fachkräftemangel an!
Schluss mit erfolglosem Suchen – jetzt packst du das Problem an der Wurzel an.
Unser exklusives DDRS (DeepDive‒Recruiting‒System) ist optimal auf erfolgreiche Handwerks‒ und Industriebetriebe zugeschnitten.
1. Fokussierte Zielgruppenanalyse
Du erhältst ein maßgeschneidertes Kandidatenprofil, das optimal zu Deinem Fachbetrieb passt. Beharrlich und ausdauernd analysieren wir, wer wirklich zu Dir gehört – für erstklassige Ergebnisse.
Hier kommt unsere Investitionen in die Ausbildung zur Persönlichkeitspsychologie richtig zum Tragen.
2. Kraftvolles Storytelling
Authentische Mitarbeiter zeigen, was Deinen Betrieb einzigartig macht. Keine gespielten Werbefilmchen – sondern ehrliche, attraktive Einblicke, die Fachkräfte begeistern und überzeugen.
3. Leistungsstarkes Micro‒Targeting
Unsere Anzeigen erreichen präzise die Spezialisten, die Du suchst. Durch smartes, fortschrittliches Targeting sprechen wir sowohl passive als auch aktive Top‒Kandidaten gezielt an.
4. Effiziente Vorqualifizierung
Bevor ein Bewerber Deine Zeit beansprucht, durchläuft er unser bewährtes Qualitätssystem. Du bekommst nur erstklassige, vorqualifizierte Kandidaten – das spart Zeit und garantiert Erfolg.
Der entscheidende Unterschied: Dominante Praxiserfahrung
Als ehemaliger Elektriker und Außendienstler verstehe ich genau, was erfolgreiche Gesellen, Meister und Azubis antreibt. Diese einzigartige Expertise fließt kraftvoll in jede Kampagne ein – deshalb erzielen wir herausragende Resultate dort, wo andere scheitern.
Möchtest Du mehr wissen?
Sichere Dir jetzt Deinen kostenfreien Fachkräfte-Dialog
Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erfährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sehen wir typischerweise nach 4-6 Wochen. Eine signifikante Steigerung der Anfragen erreichen wir meist nach 2-3 Monaten partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 2 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 1-2 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Content- und Videoerstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach der von erarbeiteten DDRS©-Methode. Infos dazu findest Du oben im Hauptmenu.
Was braucht ihre von uns?
Hauptsächlich Einblick in Ihre aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach der ersten Analyse. Abgestimmt auf Deine Wünsche und Ziele.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Wir tracken relevante KPIs wie Anfragen, Conversion-Rate und Qualität der Leads. Du erhältst monatliche Reports mit allen wichtigen Kennzahlen.
Kontakt
Talenttaucher by Dirk Fuhrmann
13, rue des charmes, F-57990 Ippling
