Fachkräftesicherung mit System
51 qualifizierte Bewerber für unter 400 Euro: So hat La Linea das geschafft!
Florian Kohlmann, Betriebsleiter bei La Linea Franca in Saarbrücken, brauchte jemanden für Teilevertrieb und Lagerlogistik. Er schaltete Stellenanzeigen. Er wartete. Und wartete. Das Übliche halt: kaum Reaktionen, und wenn, dann nichts Passendes.
Willkommen im Fachkräftemangel!
Florian Kohlmann, Betriebsleiter bei La Linea Saarbrücken
Was Florian sagt:
Florian Kohlmann
Betriebsleiter La Linea Saarbrücken
"Wir waren ehrlich gesagt skeptisch. Social Media Recruiting? Klang nach Buzzword.
Aber die Zahlen lügen nicht. 51 qualifizierte Leads in so kurzer Zeit, das ist schon krass. Und die Kosten von 7,56 Euro pro Lead sind unschlagbar.
Mit Talenttaucher haben wir eine Lösung gefunden, die funktioniert und uns über 80% Kosten spart."
Herausforderung
Das Problem kennen viele: Florian, Betriebsleiter von La Linea Franca in Saarbrücken, brauchte dringend jemanden für Teilevertrieb und Lagerlogistik. Er schaltete Stellenanzeigen.
Er wartete. Und wartete. Das Übliche halt: kaum Reaktionen, und wenn, dann nichts Passendes.
Unsere Lösung
Statt gestelzter Stellenanzeigen haben wir mit der Single Talent Ad Campaign direkt angesprochen, was Leute im Automotive-Bereich wirklich nervt. Und natürlich auch kommuniziert, was La Linea bietet: 30 Tage Urlaub, ordentliches Gehalt, ein verlässliches Team. Keine leeren Phrasen, sondern echte Argumente.
Die Anzeigen liefen da, wo potenzielle Kandidaten tatsächlich unterwegs sind: auf Social Media. Nicht auf irgendwelchen Jobbörsen, die eh keiner mehr anschaut. Durch unser Neuro-Profiling-System haben wir mit psychologischer Analyse und smartem Targeting genau die Fachkräfte erreicht, die wirklich zu La Linea passen.
Service-Ergebnisse
Durch die Single Talent Ad Campaign konnten wir mit einem minimalen Budget 51 vorqualifizierte Bewerbungen generieren. Gleichzeitig erzielten wir eine überdurchschnittliche Performance und sparten durch das Pre-Screening massiv Zeit im Recruiting-Prozess.
51 qualifizierte Bewerber
Werbebudget: nur 385,67€. Das macht 7,56€ pro qualifizierter Bewerbung.
Überdurchschnittliche Performance
Klickrate: 2,19% (Facebook-Durchschnitt: 1,57%). Conversion Rate: 10,72% (Durchschnitt: 9,21%).
Massive Zeitersparnis
Jeder Kandidat wurde vorqualifiziert. Florians Aufwand: Liste im Bewerberdashboard durchgehen, Termine machen. Fertig. Keine unpassenden Bewerbungen, keine endlosen Telefonate.
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Du willst wissen, wie andere Handwerksbetriebe bereits erfolgreich mit Social Recruiting durchstarten? Oder brauchst Du Unterstützung bei Deiner ersten Kampagne?
Dann lass uns sprechen - wir zeigen Dir, wie es geht.
Im Fachkräfte-Dialog schauen wir uns gemeinsam an, wo Du gerade stehst, wen Du wirklich suchst und welche Mitarbeiter zu Deinem Betrieb passen – fachlich und menschlich.
Keine Verkaufsnummer, sondern ein ehrlicher Austausch auf Augenhöhe.
Du erfährst, wie unser Ansatz funktioniert, welche Strategien für Dein Gewerk Sinn machen – und ob eine Zusammenarbeit überhaupt passt.
Am Ende weißt du:
Wo das größte Potenzial liegt
Wie wir gemeinsam passende Fachkräfte gezielt ansprechen
Und was der nächste sinnvolle Schritt wäre
Unverbindlich. Klar. Und ohne Blabla.
Häufig gestellte Fragen - FAQ
Wie schnell können wir mit den ersten Ergebnissen rechnen?
Die ersten Ergebnisse sehen wir typischerweise nach 4-6 Wochen. Eine signifikante Steigerung der Anfragen erreichen wir meist nach 2-3 Monaten partnerschaftlicher Zusammenarbeit.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Nach einem initialen Workshop von ca. 2 Stunden benötigen wir nur etwa 20 Minuten alle 1-2 Wochen für Abstimmungen und Feedback.
Was unterscheidet euch von anderen Recruitingagenturen?
Unser Alleinstellungsmerkmal ist der ganzheitliche Ansatz aus psychologischem Neuroprofiling zur Kandidatenansprache, Content- und Videoerstellung basierend auf dem Neurprofiling, speziell zugeschnitten auf Handwerksbetriebe und Industrie. Wir gestalten alle Inhalte nach deinen persönlichen, oder deinen Firmenvorgaben. Dabei achten wir auf einen wirkungsvollen Text mit einprägsamen Geschichten und psychologisch optimierter Ansprache deiner Zielgruppe.
So stellen wir sicher, dass Du die passenden Bewerber findest. Grundsätzlich arbeiten wir nach der von erarbeiteten DDRS©-Methode. Infos dazu findest Du oben im Hauptmenu.
Was braucht ihre von uns?
Hauptsächlich Einblick in Ihre aktuellen Marketing-Aktivitäten, Zugang zu relevanten Daten und regelmäßiges Feedback zu unseren Maßnahmen. Für die Gestaltung benötigen wir noch Fotos und Videos. Natürlich wäre auch ein Logo sinnvoll. Den Umfang besprechen wir im Kickoff
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Investition richtet sich nach Ihren Zielen und dem Umfang der Maßnahmen. Wir erstellen ein individuelles Angebot nach der ersten Analyse. Abgestimmt auf Deine Wünsche und Ziele.
Wie läuft die Zusammenarbeit konkret ab?
Zuerst sprechen wir in einem Kickoff-Workshop über eure aktuellen Herausforderungen und Ziele im Recruiting. Anschließend analysieren wir eure momentane Situation, um zu sehen, wo die größten Chancen liegen.
Darauf aufbauend entwickeln wir eine passende Strategie für euer digitales Recruiting und setzen konkrete Maßnahmen um, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Wir lassen euch damit nicht allein! Wir werten regelmäßig aus, wie es läuft, und optimieren die Kampagnen, damit ihr langfristig die besten Ergebnisse erzielt – ohne viel Aufwand für euch.
Das Ergebnis: Ihr bekommt laufend Bewerbungen von passenden Leuten und könnt wachsen, ohne euch Stress wegen unbesetzter Stellen oder langer Bewerbungsprozesse zu machen.
Wie messen wir den Erfolg?
Wir tracken relevante KPIs wie Anfragen, Conversion-Rate und Qualität der Leads. Du erhältst monatliche Reports mit allen wichtigen Kennzahlen.
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Kontakt
Talenttaucher by Dirk Fuhrmann
13, rue des charmes, F-57990 Ippling
